EMPLOYMENT LAW
STUDIU DE CAZ 1
Am acționat pentru o angajată a unui detailist internațional de încălțăminte. Demisionase din cadrul postului pe care îl avusese la un alt detailist şi începuse lucrul la cel nou, în urma promisiunilor de salariu mai mare şi de comision. Noul angajat nu a onorat respectivul acord, fapt realizat în urma primirii salariilor. În ciuda revendicărilor clientei noastre, angajatorul nu a dorit să îi plătească salariul stabilit şi, în cele din urmă, a fost concediată pentru că nu a acceptat salariul şi comisionul redus. Am înaintat întâmpinarea în cadrul Înaltei Curți de Justiție împotriva angajatului său, solicitându‐i reangajarea clientei noastre, la detaliile salariale stabilite inițial. Chestiunea s‐a soluționat în câteva zile de la demararea procedurilor. Clienta noastră nu a fost angajată, dar a primit o indemnizație, împreună cu plata cheltuielior de judecată.
STUDIU DE CAZ 2
Am reprezentat o clientă care a fost angajată în cadrul unei societăți farmaceutice printr‐o agenție de recrutare. A fost concediată apoi în urma revenirii din concediu. Agenția de recrutare a anunțat‐o cu privire la concedierea ei. I s‐a spus că angajatorul avea mai multe reclamații cu privire la munca ei. Nu fusese niciodată anunțată în acest sens de către angajator sau de către agenția de recrutare. Contractul de angajare al clientei noastre fusese înregistrat cu agenția de recrutare şi ea fusese plătită tot de către agenția de recrutare. Ca rezultat, ea nu a crezut că avea, în fapt, dreptul la vreo revendicare împotriva angajatului său. Am sfătuit‐o să înainteze o întâmpinare împotriva agenției de recrutare şi împotriva angajatorului. Cauza s‐a soluționat în două săptămâni de la demararea procedurilor şi clienta noastră a primit o indemnizație pentru concedierea ei injustă şi plata cheltuielilor sale de judecată. Clienta noastră a fost încântată de rezultat, ea nefiind eligibilă în ceea ce priveşte înaintarea unei revendicări de concediere injuste, având în vedere că fusese angajată pentru mai puțin de un an.
STUDIU DE CAZ 3
Am acționat pentru o angajată care semnase un contract pe durată determinată cu o societate irlandeză de proporții. A rămas însărcinată cu câteva luni înainte de expirarea contractului său. În urma informării angajatorului său cu privire la sarcina ei, contractul său a fost reziliat timpuriu. Clienta noastră a considerat că motivul acestei rezilieri a fost strict legat de sarcina ei. Am depus o întâmpinare în instanță pentru ca ea să îşi reocupe postul până la expirarea contractului său inițial. Cauza a fost soluționată şi clienta noastră a primit o indemnizație pentru concedierea injustă, plus plata cheltuielilor de judecată
PERSONAL INJURY LAW
Accidente de lucru – Traumatisme catastrofale & fatale Traumatismele înregistrate la locul de muncă pot fi destul de grave, în funcție de natura lucrului unei anumite persoane. Muncitorii din construcții, operatorii utilajelor grele şi aceia care lucrează în medii periculoase sunt supuşi unui risc mai mare în ceea ce priveşte înregistrarea unui traumatism grav. În mare parte, angajatorii au încheiată o asigurare pentru a înlesni acordarea unei indemnizații către accidentați. Acționăm pentru mai mulți clienți care au înregistrat traumatisme catastrofale la locul de muncă. Studiile noastre de caz reflectă unele dintre acțiunile în care ne‐ am implicat în numele clienților noştri.
STUDIU DE CAZ 1
Accident pe şantierul de construcții Am reprezentat un muncitor care a participat la construcția unui mall. Aplica spumă pe o legătură, în timp ce se găsea pe o scară, la aproximativ 9 metri înălțime. Chiar dacă era fixată pe pământ, scara a căzut într‐o parte, făcându‐l pe clientul nostru să lovească pământul şi să înregistreze traumatisme catastrofale. A înregistrat mai multe fracturi, dar şi probleme psihiatrice. Angajatorul său era asigurat, aşa că i‐am intentat proces în cadrul Înaltei Curți de Justiție. Cauza a fost soluționată în ziua audierii şi clientul nostru a primit o indemnizație substanțială, împreună cu plata cheltuielilor sale de judecată.
STUDIU DE CAZ 2
Vehicul prăbuşit, conducând la moarte Am acționat pentru o văduvă al cărei soț a fost angajat în cadrul unui service auto. Acesta a înregistrat traumatisme fatale atunci când vehiculul sub care lucra s‐a prăbuşit peste el. Impactul l‐a ucis pe loc. Am intentat proces în cadrul Înaltei Curți de Justiție împotriva service‐ului auto, încercând obținerea unei indemnizații pentru suferința mentală şi pentru pierderea ulterioară a veniturilor. Asiguratorul service‐ului auto a condus la soluționarea cauzei, plătind o indemnizație către familia persoanei decedate, dar şi cheltuielile de judecată.
STUDIU DE CAZ 3
Accidentat pe durata reparării unui vehicul greu pentru transport de mărfuri Am reprezentat un muncitor care a fost angajat ca mecanic pentru repararea camioanelor stricate. Într‐o bună zi, s‐a ocupat de repararea axului hidraulic al unui camion stricat. Şoferul camionului a eliberatîn mod neatent axul hidraulic câttimp clientul nostru se găsea în spatele camionului. Axul din oțel l‐a lovit pe clientul nostru mai întâi în cap înainte de a‐i cădea pe picior. Clentul nostru a avut nevoie de cusături în cazul rănii de la cap, dar şi de o operație în cazul piciorului său rupt. Nu a mai putut reveni la munca pe care o făcea, în urma acestor traumatisme. Am intentat proces împotriva angajatorului, care şi‐a asumat răspunderea şi a soluționat cauza.
CHILD INJURIES
STUDIU DE CAZ 1
Accident de mașină – Am acționat pentru un copil de 12 ani care a primit numeroase răni în momentul când mașina în care călătorea a fost lovită din spate de un alt vehicul. Ea a suferit leziuni ale țesuturilor moi la nivelul gâtului și spatelui cauzate de lovitura neașteptată. De asemenea, suferea coșmaruri după accident și devenea nervoasă când călătorea într-o mașină. Un raport medical a fost obținut de la medicul ei în legătură cu leziunile fizice și un raport psihologic pentru copii în legătură cu anxietatea ei. Cazul a fost soluționat înainte de data ședinței, iar copilul a primit despăgubiri de € 22 000, plus costurile juridice.
STUDIU DE CAZ 2
Împiedicare pe o cărare neuniformă – Am acționat pentru un copil de 2 ani care a suferit o vătămare a capului după ce s-a împiedicat și a căzut jos pe trotuarul din fața casei. Rădăcinile pomilor crescând în afara casei sale au făcut ca trotuarul să devină crăpat și neuniform. Clientul nostru s-a împiedicat și a căzut pe cărarea neuniformă, suferind o tăietură pe frunte, ce necisita o serie de cusături. Când tăietura s-a vindecat, a rămas cu o cicatrice pe cap. Cazul a fost apărat pe deplin de consiliul local care a plantat copacii. Am obținut un raport de inginer care a declarat că consiliul a reparat alte părți ale căii de teren în același cartier, dar nu a reușit să repare această secțiune. Judecătorul a decis că consiliul a fost responsabil pentru acest incident și i-a acordat copilului suma de € 10.000 ca despăgubire pentru prejudiciul său și costurile juridice.
STUDIU DE CAZ 3
Piciorul tăiat de țigla spartă în piscină – Am acționat pentru un copil care a suferit o tăietură pe picior de la o țiglă spartă în piscina la tabăra de vară. Avea nevoie de o serie de cusături și avea o cicatrice mică pe picior. Am soluționat cazul pentru despăgubiri de € 12.000,00 plus costuri.
STUDIU DE CAZ 4
Accident de teren – Am reprezentat un adolescent care se da în leagăn într-un loc de joacă public. Leagănul era vechi și într-o stare proastă de reparație, fapt ce a provocat ca unul din lanțuri să se prăbușească în timp ce clientul nostru era pe el. Clientul nostru a căzut la pământ și și-a rupt glezna. Cazul s-a soluționat înainte de data ședinței pentru despăgubiri generale de € 32,000.00 plus plata integrală a costurilor legale ale clientului.
SCARRING INJURIES
STUDIU DE CAZ 1
Accident la locul de muncă – Am reprezentat un mecanic care a fost implicat într-un accident de muncă. El lucra sub mașina, care într-un moment dat a căzut peste fața lui, pe măsură ce mașinăria pe care o folosea pentru suport, era defectă. A suferit o tăietură pe frunte, care l-a lăsat cu o cicatrice permanentă de doi inci. Am obținut un raport de la un chirurg plastic care ne-a informat că cicatricea s-ar diminua oarecum cu timpul, dar va rămâne permanentă. Am soluționat cazul în dimineața ședinței pentru o sumă de € 30.000,00 compensație în favoarea clientului nostru, împreună cu plata costurilor juridice.
STUDIU DE CAZ 2
Accident la fermă – Am reprezentat un client care a fost implicat într-un accident la fermă. Tractorul agricultorului a ieșit din funcțiune în momentul când arborele de antrenare care leagă roțile din față tractorului s-a defectat. Pentru a lega tractorul cu un camion de remorcare, clientul nostru fiind angajatul fermei, fusese instruit să folosească o bară pentru a regla poziția arborelui de antrenare. În acest timp, motorul s-a prăbușit și a blocat mâna clientului nostru. Clientul a suferit răni catastrofale datorită greutății motorului și arsuri semnificative ca urmare a motorului supraîncălzit. Necătând la faptul că i-au fost făcute numeroase transplanturi de piele, a rămas cu o mână deformată și cicatrici semnificative ca rezultat al accidentului. Cazul a fost soluționat pentru o compensație de € 280.000, plus costuri juridice.
STUDIU DE CAZ 3
Accident într-un restaurant – Am acționat pentru un client pe piciorul căruia a fost vărsată apă clocotită de către chelnerul din restaurant. Ea a suferit o cicatrice la picior, care mai târziu s-a diminuat. Ea a rămas totuși cu o decolorare permanentă pe picior, care a devenit mai vizibilă în vreme rece. Am sfătuit clientul să accepte acordarea despăgubirii de la Consiliul de accidente, în urma propunerii avocatului, căci era puțin probabil ca o instanță să fi acordat o sumă mai mare. Clientul nostru a acceptat acest sfat deoarece nu dorea să meargă la Curtea de Apel, și a rămas mulțumită de suma acordată.
DEFAMATION
STUDIU DE CAZ 1
Articol de ziar defăimător – Am acționat pentru un client imaginea căruia a fost defăimată atunci când un jurnalist l-a identificat în mod greșit ca făptuitor al unui act criminal într-un articol de ziar. Am reușit să impunem ziarul să elimine articolul de pe site-ul său, precum și să publice o corectare cu scuze. Am negociat, de asemenea, o soluționare financiară pentru prejudiciile cauzate reputației clientului nostru.
STUDIU DE CAZ 2
Articole online defăimătoare / Social Media -Datorită creșterii rapide a numărului de utilizatori care folosesc Social Media, am reprezentat numeroși clienți în eliminarea comentariilor și publicațiilor defăimătoare.
1. Defăimarea la magazine
Supermarketurile și magazinele au dreptul de a preveni furtul din incinta acestora. Aceștia au dreptul să angajeze personal competent pentru a opri furturile. Ei nu au dreptul să dețină o persoană care este acuzată în mod greșit de furt. A fi reținut în mod ilegal de un paznic și suspectat de furt este o experiență pe care nimeni nu și-o dorește. Prețul suspectării eronate poate fi la fel de mare atât pentru comercianții cu amănuntul cât și pentru victimele care au fost acuzate în mod greșit.
Iată câteva sfaturi dacă sunteți acuzat în mod greșit de furt în magazine:
- Colaborați pe deplin cu personalul și cu agenții de securitate.
- Dacă sunteți deținut, insistați asupra chemării unui ofițer de poliție irlandez (și a unui părinte dacă aveți sub 18 ani).
- Prezentați chitanța dacă ați păstrat-o.
- După incident, scrieți un raport detaliat despre ceea ce era spus în prezența dvs., indicând numele, ora, data etc.
- Solicitați consultanță juridică profesională de la avocatul dvs. cât mai curând posibil. Este important ca avocatul dvs. să solicite magazinului sau supermarketului să păstreze imaginile de la camerele de luat vederi. Avocatul dvs. vă va sfătui dacă aveți dreptul la despăgubiri pentru defăimare, detenție ilegală sau întemnițare nejustificată.
STUDIU DE CAZ 1
Acuzație de furt – Am reprezentat un client acuzat în mod greșit de furt și reținut ilegal într-un supermarket. Ulterior, clientul a prezentat chitanța pentru bunurile presupuse de a fi furate, după cum susținea agentul de securitate din supermarket. Prin urmare, afirmația actului de furt era nejustificată și ca rezultat, reputația clientului nostru a fost defăimată. Clientul a suferit în continuare umilință și jenă, deoarece personalul supermarketului și-a permis ca acuzațiile să aibă loc în deplină vizibilitate a membrilor personalului și a clienților. Am acționat în Instanța de Judecată pentru defăimare și întemnițare nejustificată, și am obținut scuze și compensații substanțiale pentru clientul nostru.
STUDIU DE CAZ 2
Acuzat de părăsirea unui restaurant fără plată – Am acționat pentru un cuplu oprit la ieșire din restaurant și acuzat că nu a plătit pentru masă. Aceștia au fost reținuți în fața altor clienți, până când personalul a vizionat materialul camerelor de luat vedere, unde s-a confirmat că au plătit efectiv. Cuplul a fost extrem de jenat, având reputația defăimată în restaurantul local. Incidentul a fost complicat de managerul restaurantului care a refuzat să-și ceară scuze pentru incident. Compania noastră a fost contactată pentru a acționa în numele cuplului. Am pornit acțiunea împotriva restaurantului și am negociat cu succes o tranzacție extrajudiciară, unde am obținut scuze și o sumă semnificativă de despăgubire pentru clienții noștri.
STUDIU DE CAZ 3
Acuzată de plată cu bancnotă contrafăcută – Avocatul nostru a fost contactat de o clientă acuzată precum că a plătit pentru bunuri cu o bancnotă contrafăcută sau falsificată de 50 de euro la un stand de ziare local. Comerciantul a exclamat cu voce tare faptul că bancnota e „falsă” în fața altor angajați și clienți. Aceeași bancnotă a fost ulterior verificată și declarată drept autentică de către banca care o emisese. Drept urmare, imaginea clientului nostru a fost defaimată în fața altor cumpărători. Declarația susținea că a fost angajată într-un act criminal încercând să plătească pentru bunuri cu o bancnotă contrafăcută. Clienta noastră a fost stânjenită substanțial, simțind că reputația ei a fost defaimată. Am pornit cazul de defăimare împotriva magazinului și am câștigat în fața judecătorului care i-a acordat o compensație clientului nostru.